L’attività di Amministrazione del Personale consiste nel gestire gli adempimenti amministrativi in relazione ai rapporti di lavoro, in un delicato equilibrio tra interessi e obblighi contrastanti.

Gestione Risorse Umane per Aziende e Professionisti

Amministrazione del Personale


Amministrazione del Personale è il servizio di orasilavora.it® che accompagna il datore di lavoro nelle scelte aziendali in maniera flessibile, attenta e propositiva, in un delicato equilibrio tra interessi e obblighi contrastanti. Amministrare il personale significa saper gestire il rapporto di lavoro in tutte le sue fasi: dall’assunzione al licenziamento, passando per la “vita” retributiva di ogni lavoratore e lavoratrice.

L’attività consiste nel gestire gli adempimenti amministrativi in relazione ai rapporti di lavoro. Il calcolo della retribuzione, dei contributi previdenziali e assicurativi, di imposte e tasse, e le denunce ai svariati Enti sono frutto dell’elaborazione delle buste paga mensili (ora Libro Unico del Lavoro), che appaiono come la punta dell’iceberg di un mondo di adempimenti, denunce, pratiche, obblighi e valutazioni che un bravo Consulente del Lavoro deve essere in grado di gestire in modo preciso, rispettando (e sfruttando) la normativa in modo da garantire a datore di lavoro, lavoratori e istituti la corretta gestione di interessi, diritti ed obblighi.

Affianco alla cadenza mensile dell’elaborazione delle buste paga, esiste un intrico di adempimenti a carico del datore di lavoro che, se gestiti correttamente da un professionista qualificato, garantiscono l’azienda in fase ispettiva e nei contenziosi di lavoro. Infatti, un approccio corretto alla difficile applicazione pratica del diritto del lavoro permette a imprenditori e professionisti di risparmiare, di non commettere errori e di evitare contenziosi con lavoratori, sindacati e organi di vigilanza.
Esiste una moltitudine di eventi che comportano adempimenti fondamentali e obbligatori, e sanzionati se omessi, che un buon amministratore del personale deve conoscere, gestire, indirizzare e consigliare: denunce di infortunio, gestione della maternità, cassa integrazione, guadagni, licenziamenti e dimissioni sono solo alcuni esempi delle incombenze obbligatorie.

Un’assunzione può essere una semplice comunicazione o un atto ragionato, “costruito” in modo tale da ottenere i benefici desiderati: lo staff di orasilavora.it® riveste un ruolo strategico ed è dotato di un elevato livello di preparazione ed esperienza che garantisce la gestione mirata ed “efficientata” degli adempimenti amministrativi.

Quando l’amministrazione del personale è accompagnata da cultura in materia di organizzazione aziendale e di gestione delle risorse umane, corroborata da esperienza in selezione del personale (PRE) e licenziamenti, vertenze e analisi previdenziale (POST), diventa un “tutt’uno” inscindibile e coordinato. La conoscenza dei fondamenti del diritto del lavoro, della normativa fiscale e previdenziale è indispensabile per una completa gestione degli adempimenti; il risultato migliore si ottiene quando l’amministrazione del personale è congiunta alla consulenza.

Ciò che distingue il servizio di amministrazione del personale offerto da orasilavora.it® è proprio il coordinamento costante delle attività da parte del Consulente del Lavoro. Questo è il nostro valore aggiunto: la dimensione personale della consulenza; la prestazione del professionista quale elemento preferenziale che s’interfaccia in modo continuo tra i vertici aziendali e i dipendenti.

orasilavora.it® accompagna così il datore di lavoro nelle scelte aziendali in modo flessibile e propositivo, mantenendo in equilibrio il delicato rapporto tra interessi e obblighi dettati dalla normativa.
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