Conteggi nelle Vertenze di Lavoro

Durate o dopo il rapporto di lavoro, a volte è necessario operare ricalcoli per differenze o pretese di natura retributiva, contributiva, e/o economica/risarcitoria. Sia in sede di contenzioso sindacale che giudiziario, vi è la necessità di possedere documentazione emessa da un esperto al fine di rivendicare le proprie ragioni.

orasilavora.it® si avvale di Consulenti del Lavoro selezionati, al fine di valutare, relazionare e quantificare eventuali differenze retributive e contributive, con indicazione del danno subito sia diretto (differenze retributive) che indiretto (differenze pensionistiche, prestazioni assistenziali, risultati sulla carriera).

L’elemento innovativo che caratterizza il servizio offerto da orasilavora.it® è la visione globale a 360° sul rapporto di lavoro, che consente di includere nel conteggio non solo le retribuzioni non percepite, ma anche le mancate (o minori) prestazioni da parte degli Istituti: il conteggio corretto e completo dei riflessi di tali differenze può determinare un rilevante incremento della richiesta economica nella causa di lavoro o nella conciliazione.

L’analisi professionale e “super partes” della controversia di lavoro pone gli esperti di orasilavora.it® nella posizione di essere liberi, coordinati e obiettivi sull’analisi e sviluppo della controversia, offrendo alla “parte” gli strumenti per affrontare in modo corretto e consapevole la propria pretesa. Non di rado, infatti, la consulenza in materia di conteggi viene offerta in modo istituzionalmente rilevante, mediante una CTP e/o CTU (Consulenza Tecnica di Parte e/o Consulenza Tecnica d’Ufficio), proprio rilevando l’oggettività dell’analisi anche di fronte al Giudice.

Il servizio è rivolto a lavoratori ed ex lavoratori con qualsiasi tipo di contratto (subordinati, autonomi, artigiani, commercianti, agenti, subagenti, collaboratori, ecc.), nonché agli Uffici Legali che seguono giudizialmente la vertenza.

Analizzando le informazioni e i documenti forniti, orasilavora.it® fornirà, oltre ai conteggi chiari, completi e precisi, anche un elaborato contenente una relazione esaustiva e oggettiva (personalizzata secondo richieste e situazioni) sugli elementi caratterizzanti la situazione controversa.

Esempi di conteggio:
- differenze retributive per inquadramento errato;
- effetti su indennità di Disoccupazione (ASPI);
- proiezione delle differenze sulle prestazioni previdenziali (pensione);
- calcolo mancato riconoscimento di lavoro straordinario, festivo, notturno, ecc.;
- valutazione teorica degli effetti sulla carriera futura per inquadramento errato;
- effetti retributivi, pensionistici e carrieristici per errata gestione di apprendistato e tirocinio.

Per la professionalità e obiettività che contraddistingue l’operato della rete dei professionisti di orasilavora.it®, si specifica che verrà incaricato della singola pratica un Consulente del Lavoro che non abbia alcun legame preesistente con ciascuna delle parti in causa.