La Legge n° 68 del 1999, definisce le norme per il diritto al lavoro delle persone disabili. La normativa stabilisce che le assunzioni cosiddette obbligatorie vengono calcolate in base al numero di dipendenti assunti in azienda: le aziende che presentano un numero di dipendenti variabile tra 15 e 35 hanno l’obbligo di assumere un disabile; sale a due se l’azienda ha un numero di dipendenti variabile tra le 36 e le 50 persone; per le aziende che presentano un assetto aziendale composto da più di 50 dipendenti, la presenza di disabili dovrà essere pari al 7% del numero di dipendenti assunti.
Il servizio di orasilavora.it® intende affiancare il datore di lavoro che si trova nelle condizioni di dover effettuare un’assunzione obbligatoria, studiando sinergicamente la soluzione più adeguata ad ogni realtà aziendale e considerando incentivi e agevolazioni su misura in conseguenza ad una precisa analisi della mappatura aziendale, che consente di valutare il miglior inquadramento e la mansione ideale da proporre al nuovo assunto.
Enti e Cooperative sociali svolgono un ruolo fondamentale, fornendo lavoratori e offrendo numerose opportunità di impiego.
Viene curata sia la formazione dell'organico aziendale, sia quella del lavoratore disabile per svolgere le mansioni proposte e per essere collocato al meglio all'interno dell'azienda.
1. OBIETTIVI:
1.1. ottemperare alla norma di legge (L. 68/99);
1.2. individuare il modo migliore a soddisfare gli obblighi di legge mediante collocamento effettivamente “mirato”, tramite convenzione o, in estrema possibilità, mediante esonero oneroso.
2. FASI OPERATIVE:
2.1. monitoraggio scoperture;
2.2. comprensione degli sviluppi futuri aziendali;
2.3. individuazione problematiche specifiche;
2.4. coordinamento tra obblighi di legge e necessità aziendali;
2.5. gestione, stipula, consulenza di convenzioni con Istituzioni e/o Cooperative Sociali;
2.6. gestione eventuale ricerca e selezione;
2.7. gestione eventuale percorso formativo;
2.8. individuazione e gestione finanziamenti, doti eventualmente applicabili;
2.9. gestione della modalità e del contratto di assunzione;
2.10. coordinamento con tutti gli aspetti organizzativi, amministrativi;
2.11. coordinamento, gestione, presentazione denunce annuali, compensazioni territoriali, esoneri parziali.
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