Uno servizio di consulenza che affianchi l’imprenditore in particolari momenti del ciclo aziendale, non sempre positivi, è un valore aggiunto che, con l’ausilio degli strumenti legislativamente previsti, spesso consente di salvaguardare e agevolare le forze lavorative della ditta.
Tramite l’utilizzo degli ammortizzatori sociali, recentemente riformati, è infatti possibile porre rimedio a situazioni critiche in aziende che si trovano, per motivi non a loro direttamente imputabili, in stato di crisi o di potenziali problematiche transitorie.
Il servizio fornito da orasilavora.it® consente di analizzare e valutare tutte le possibilità atte a evitare eventi estremi quali, ad esempio: cessazioni aziendali, concordati e fallimenti (in tali ultime ipotesi il servizio offerto consentirà comunque un'adeguata gestione delle pratiche relative alle procedure da seguire).
1. OBIETTIVI:
1.1. consulenza operativa e ricerca di soluzioni alle problematiche aziendali, in relazione alla diversa gravità della realtà del momento;
1.2. scelta di strumenti di Legge adeguati per affrontare/risolvere le criticità;
1.3. valutazioni che possano ridurre il negativo impatto economico delle criticità;
1.4. risoluzione delle problematiche riguardante i diversi istituti contrattuali esistenti;
1.5. risoluzione delle problematiche nei confronti delle rappresentanze sindacali e nei confronti di tutti gli Enti interessati;
1.6. nei casi piu’ estremi di cessazioni di tutti i lavoratori o parte di essi, gestione delle afferenti problematiche;
1.7. eventuali predisposizioni di licenziamenti individuali/collettivi e, ove previsto dalla Legge, predisposizioni di procedure di mobilità.
2. FASI OPERATIVE:
2.1. valutazioni economico-gestionali preliminari da effettuarsi presso l’azienda;
2.2. analisi approfondita della realtà aziendale;
2.3. individuazione delle possibili soluzioni, alla luce delle normative vigenti;
2.4. informazioni e consultazioni nei confronti dell’ambito sindacale;
2.5. esecuzione materiale della pratica, tramite denunce telematiche iniziali e periodiche agli Istituti competenti;
2.6. verifica sistematica nel corso dei mesi, delle pratiche in essere, al fine di verificare le corrette acquisizioni documentali da parte degli Istituti preposti;
2.7. consulenza in ambito operativo, relativamente alle elaborazioni delle buste paga e delle denunce telematiche INPS mensili;
2.8. consulenze, analisi e valutazioni aziendali, da effettuarsi in prossimità della scadenza degli ammortizzatori sociali richiesti;
2.9. nelle estreme situazioni di necessari ridimensionamenti aziendali, gestione dei licenziamenti individuali e/o collettivi;
2.10. eventuale avvio procedura di mobilità a seguito di licenziamenti collettivi e/o cessazioni aziendali, con conseguenti informazioni, consultazioni sindacali ed esami congiunti presso gli Istituti competenti;
2.11. predisposizioni lettere di licenziamento collettivo nel rispetto dei criteri di scelta previsti per Legge;
2.12. successive predisposizioni ed invii di tutti i documenti datoriali, agli Enti preposti.
