È fondamentale, per chi gestisce operativamente e nel vivo i rapporti di lavoro, saper condurre le controversie che possono insorgere con i dipendenti che, nell’esecuzione della propria prestazione, sono tenuti ad osservare le direttive impartite dal datore di lavoro; da ciò ne discende l’obbligo di diligenza, di obbedienza (art. 2104 c.c.) e di fedeltà (art. 2105 c.c.).
Il codice civile attribuisce al datore di lavoro, nel caso di inosservanza delle disposizioni impartite, il potere di irrogare sanzioni disciplinari. La concreta determinazione di tali comportamenti sanzionabili viene individuata generalmente dai contratti collettivi o dai regolamenti aziendali predisposti dal datore di lavoro.
Il servizio fornito da orasilavora.it® è organizzato per poter seguire il datore di lavoro nelle varie fasi della controversia, fino all’eventuale licenziamento.
1. OBIETTIVI:
1.1: analisi delle possibili alternative (richiami verbali, richiami scritti, multe, sospensioni dalla retribuzione e/o dal lavoro, licenziamenti);
1.2: consulenza e risoluzione delle problematiche in relazione alla diversa gravità dei fatti oggetto delle contestazioni;
1.3: valutazioni dei possibili futuri costi aziendali nei casi di vertenze dei prestatori di lavoro, anche in base alle dimensioni aziendali.
2. FASI OPERATIVE:
2.1: contatto con il cliente che potrà avvenire presso l’azienda, ovvero presso lo Studio;
2.2: analisi esaustiva dei fatti oggetto di eventuale contestazione;
2.3: monitoraggio e coordinamento con regolamento aziendale e/o accordi aziendali, laddove esistenti;
2.4: verifica presenza e corretta affissione in luogo accessibile a tutti, del codice disciplinare;
2.5: consultazione contratto collettivo di riferimento;
2.6: contestazione dell’addebito al lavoratore;
2.7: gestione operativa a seguito di eventuali risposte del lavoratore entro i termini di Legge;
2.8: valutazione ed eventuale irrogazioni delle sanzioni;
2.9: predisposizione eventuale lettera di sanzione estrema (licenziamento) nei casi ove ne ricorrano i presupposti.
