Risorse Umane: Lavoro Accessorio e Voucher

Gestione Risorse Umane per Aziende e Professionisti

Lavoro Accessorio e Voucher

Nel corso degli ultimi anni si sta affermando, con sempre maggior forza, una particolare modalità di prestazione lavorativa, non esattamente riconducibile a contratti di lavoro veri propri, svolgentesi in maniera saltuaria e non continuativa nel tempo. Il pagamento di tali prestazioni può essere effettuato tramite voucher (o buoni lavoro) e permette di rendere regolari situazioni che potrebbero essere considerate prestazioni “in nero”, con relativo pagamento non passibile di tracciabilità.

La consulenza fornita da orasilavora.it® si prefigge di individuare le varie casistiche (procedurali, economiche ed aziendali) entro le quali i voucher possono essere validamente utilizzati dai diversi datori di lavoro per regolarizzare prestazioni di lavoro nel breve termine.

Il servizio offre altresì la risoluzione di tutte le problematiche che possono potenzialmente presentarsi durante l’”iter procedurale – voucher”, iter che verrà seguito dall’acquisizione, fino al pagamento effettivo dei voucher ai prestatori di lavoro.
1. OBIETTIVI:
1.1. inserimento nell’attività datoriale di prestatori di lavoro con pagamento tramite buoni lavoro;
1.2. massimizzazione del risparmio economico, rispettando tutti i limiti normativi ed economici imposti dalla Legge;
1.3. consulenza a 360° e risoluzione delle problematiche che potenzialmente ogni giorno si possono venire a creare, nei confronti dei prestatori di lavoro e nei confronti degli Istituti preposti.

2. FASI OPERATIVE:
2.1. contatto telefonico con il cliente;
2.2. interazione con il cliente tramite appuntamento presso lo Studio del Consulente;
2.3. analisi delle eventuali possibilità di attivazione buoni lavoro per gli specifici casi proposti dai datori di lavoro (sia che abbiano gia’ dipendenti, sia che non ne abbiano);
2.4. valutazione organizzativa/economica più favorevole al cliente;
2.5. spiegazione legislativa dell’ “iter procedurale dei voucher” (anche fornendo circolari esplicative), dall’acquisto al pagamento effettivo del prestatore;
2.6. acquisto buoni lavoro nelle modalità che saranno scelte;
2.7. attivazione preventiva dei voucher, a seguito di informazione/comunicazione del cliente (con modalità da concordare);
2.8. consulenza durante le fasi di attività lavorativa dei prestatori, fino al pagamento;
2.9. eventuali risoluzioni di problematiche derivanti da situazioni non oggettivamente preventivabili all’inizio del rapporto di consulenza (quali ad esempio disfunzioni/problematiche con gli Istituti preposti, gestione dei prestatori di lavoro,,ecc, ecc).
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