Risorse Umane: Gestione tirocini extracurriculari

Gestione Risorse Umane per Aziende e Professionisti

Gestione Tirocini Extracurriculari

Il tirocinio extracurriculare è uno delle modalità di inserimento lavorativo, consiste in un rapporto formativo nel quale il tirocinante acquisisce le nozioni/informazioni/formazione utili all’inserimento nel mondo del lavoro, a una sua riqualificazione o al reinserimento lavorativo, anche in relazione all’eventuale disabilità.
1. OBIETTIVI:
1.1. inserimento lavorativo del giovane;
1.2. inserimento/reinserimento nel mondo del lavoro;
1.3. inserimento lavorativo di personale disabile.

2. FASI OPERATIVE:
2.1. individuazione delle caratteristiche del tirocinante;
2.2. individuazione della mansione, e modus operandi, caratteristiche formative e soggettive delle parti, nonché valutazione compatibilità con il tirocinio;
2.3. comprensione del percorso lavorativo, anche considerando sgravi, agevolazioni e doti esistenti;
2.4. definizione accordo tra le parti;
2.5. individuazione dell’Ente Promotore;
2.6. individuazione del tutor dell’Ente Promotore e del Tutor Aziendale;
2.7. stipula di apposita convenzione con l’ente promotore e gestione delle modalità assicurative;
2.8. contatto tra Tutor Ente Promotore e Tirocinante;
2.9. gestione scadenze;
2.10. eventuale coordinamento con normativa sulle assunzioni obbligatorie;
2.11. proroga del tirocinio (eventuale) o modifica minima di aspetti formativi (marginale);
2.12. coordinamento con lo Studio o l’Ufficio del Personale;
2.13. eventuale richiesta di agevolazioni (diretta o tramite ente terzo).

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